HR-Software-Anbieter in der Schweiz

HR-Software-Hersteller

Der Markt für HR-Software kennt grosse Her­steller wie SAP mit ihrem Per­sonal­management, Abacus mit Human Ressources Management, Microsoft mit Dynamix NAV & Dynamix AX, Sage HR Suite und vielen mehr. In der Regel bieten die ERP-Anbieter eine Kompo­nente für den HR-Bereich zur Kern­soft­ware an. Einige Her­steller von ERP-Lösungen im Überblick:

Übersicht der HR-Software-An­bieter

Abacus

• Grosse Verbreitung in der Schweiz, mehr als 10’000 Kundinnen und Kunden. Über 1 Mio. Lohn­abrechnungen pro Monat
• Im Bereich der Lohn­admini­stration umfassende Funktio­na­li­täten. Die wich­tigsten Schnitt­stellen sind vor­handen.
• Rechnungswesen, Leistung- & Zeiterfassung integriert
• Interessant für kleinere und mittlere Ver­wal­tungen sowie Insti­tu­tionen und Firmen, welche ein Gesamt-ERP bevorzugen
• Keine Software­installation not­wendig: Orts­unab­hängiger Zugriff durch Software-as-a-Service-Lösung (SaaS)

Microsoft

• Zwei ERP-Lösungen mit Dynamix NAV & Dynamix AX
• Microsoft bietet keine Lokalisierung in Europa an, daher haben sich in der Schweiz speziali­sierte Anbieter für die Lohn­ver­ar­beitung etabliert
• Dynamix NAV: vor allem für Gemeinden und öffent­lich recht­liche Betriebe interessant
• Dynamix AX: Bietet viele Funktionalitäten wie Zeit- und Leistungs­erfassung, inte­griertes Rechnungs­wesen, Logistik, CRM-System etc.
• Die Dynamix AX-Lösung nutzen vor allem Fach­hochschulen
• Software On-Premise- oder als Cloud-Lösung verfügbar

SAP

• Neben dem Bund setzen auch mehrere Kan­tone auf die SAP-Lösung
• Sehr grosse Unter­nehmen (mehr als 10’000 Lohn­empfänger) ent­scheiden sich fast aus­schliesslich für die SAP-Lösung
• Auch interessant für Spitäler, Hoch­schulen etc.
• Viele Funktionalitäten wie Zeit­management, Per­sonal­planung und -analyse, Recruiting etc.
• Verfügbar als On-Premise- und Cloud-Software

SAGE

• Bietet verschiedene Software-Lösungen für sehr kleine bis grosse Unternehmen an
• Umfassende Zusatzmodule: Talent­management, Zeit­management, Bewerber­management, Controlling etc.
• Laufzeit frei wählbar
• Als SaaS- und native Cloud-Lösung sowie On-Premise verfügbar

Spezialisierte HR-Software-Anbieter

Eine effiziente HR-Software ist für Unter­nehmen unver­zichtbar geworden. Längst bieten die mo­dernen HR-Tools mehr als die Ab­wicklung der Per­sonal­abrechnung an. Sie bieten zusätz­liche Funk­tionen wie Zeit­wirtschaft, Talent­management, Bewerber­management, Controlling und vieles mehr an. Zu den speziali­sierten HR-Anbietern in der Schweiz gehören unter anderem P&I, Jacando und Swiss­payroll:

P&I (Personal & Informatik)

• Umfassende Funktionalitäten, wie Zeit­erfassung, Absenzen­management oder Per­sonal­kosten­planung
• Zahlreiche Schnitt­stellen inklusive zu allen gängigen Buch­haltungs­systemen
• Verfügen über verschie­denste Service­modelle:
  • Application Service Providing (ASP)
  • technisch Managed Application Services (MAS)
  • komplettes Business Process Outsourcing (BPO)

Jacando

• Personalmanagement mit umfassenden Funk­tio­na­li­täten, wie Bewerber­management, Talent­management oder Recruiting
• Hohe Flexibilität, jeder Nutzer und jede Nutzerin kann sich indivi­duell organisieren
• HR-Software-Lösungen werden via Cloud bereit­gestellt (Daten werden auf einem Server in der Schweiz oder Deutsch­land gehostet)

Swisspayroll

• Individuell auf das Unternehmen abgestimmte HR-Software
• Zusatzmodule: Bewerbungs­manager, Absenzen­verwaltung, Mit­arbeiter­beurteilung etc.
• Installation der HR-Software auf eigenem Server (Inhouse-Lösung) oder aus der Private Cloud

Funktionalitäten vari­ieren von An­bieter zu An­bieter

Die HR-Software bietet ein breites Spektrum an Funktio­na­li­täten für ein effi­zientes Human Re­sources Management. Die Hersteller pro­gram­mieren immer neue Funk­tionen, um möglichst alle Bedürf­nisse von HR abzu­decken. Nicht zuletzt auch, weil Trends stetig neue Anforderungen an die Software­ent­wicklung stellen.

Nicht immer deckt die HR-Software eines Her­stellers alle Funktio­na­li­täten ab. Manchmal benö­tigen Sie weitere Module von anderen Lösungs­anbietern, welche dann inte­griert werden müssen. Hier besteht die Gefahr von Inkompa­ti­bilität. Daher ist es umso wichtiger, heraus­zufinden, für welche Systeme Schnitt­stellen exis­tieren oder programmiert werden können.

Weiter können Sie sich zwischen Komplett­lösungen für die ganzen HR-Prozesse oder indivi­duellen Software-Lösungen ent­scheiden. Bei indivi­duellen HR-Software-Lösungen müssen Sie meist mit höheren Kosten rechnen.