Anstellung

In Zusammenarbeit mit 

Personal

Arbeitsverträge – das müssen Sie wissen

Sie möchten eine Vakanz neu besetzen? Je nach Branche und Funktion gibt es verschiedene Anstellungsarten mit unterschiedlichen Verträgen.

Personal

Einzelarbeitsverträge – achten Sie auf diese Punkte

Die Form des Einzelarbeitsvertrags ist gesetzlich nicht vorgegeben. Er kann auch mündlich oder sogar stillschweigend zustande kommen.

Personal

Arbeitsbewilligungen – ausländische Arbeitskräfte einstellen

Wollen Sie jemanden aus dem Ausland einstellen, bestimmen seine Staatsangehörigkeit und sein Wohnort das Prozedere.

Personal

Arbeiten mit Freelancern

Vergeben Sie einen Auftrag an eine selbstständig erwerbende Person oder schliessen Sie einen Werkvertrag ab, entsteht kein Arbeitsvertrag.

Personal

Temporäre Arbeitskräfte für Spitzenzeiten

Dringender Bedarf an Arbeitskräften und keine Zeit für die Suche? Temporärangestellte können befristet und kurzfristig unterstützen.

Personal

Das Personalreglement

Statt die allgemeinen Anstellungsbedingungen in jeden Vertrag zu schreiben, können Sie Themen wie Spesen oder Ferien in Reglementen bündeln.

Personal

Weitere nützliche Reglemente

Gibt es Themen, die in Ihrer Branche besonders wichtig sind, lohnt es sich, dafür ein eigenes Reglement oder eine ergänzende Weisung zu erstellen.

Personal

Probezeit – prüfen, ob man zusammenpasst

Viele neue Anstellungen beginnen mit einer Probezeit – so können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit ihren Vorstellungen entspricht.

Personal

Arbeitszeiten verbindlich regeln

Im Personalreglement, in einem separaten Arbeitszeitreglement oder in den einzelnen Arbeitsverträgen können Sie Ihr Arbeitszeitmodell festlegen.

Personal

Arbeitszeiterfassung – so läuft’s korrekt

Die effektiv geleistete Arbeitszeit müssen die meisten Angestellten dokumentieren (Art. 46 ArG). Hier erfahren Sie, was dabei beachtet werden muss.

Personal

Onboarding – neue Mitarbeitende einführen

Bald startet ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Team. Beginnen Sie jetzt mit der Personalbetreuung – noch vor dem ersten Arbeitstag.

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Nutzen Sie ganz einfach den Bedarfs-Check und unsere Einkaufsexperten finden für Sie bis zu drei passende Anbieter.

Welche Bereiche möchten Sie auslagern? (Mehrfachnennung möglich)