Anstellung
In Zusammenarbeit mit
Arbeitsverträge – das müssen Sie wissen
Sie möchten eine Vakanz neu besetzen? Je nach Branche und Funktion gibt es verschiedene Anstellungsarten mit unterschiedlichen Verträgen.
Einzelarbeitsverträge – achten Sie auf diese Punkte
Die Form des Einzelarbeitsvertrags ist gesetzlich nicht vorgegeben. Er kann auch mündlich oder sogar stillschweigend zustande kommen.
Arbeitsbewilligungen – ausländische Arbeitskräfte einstellen
Wollen Sie jemanden aus dem Ausland einstellen, bestimmen seine Staatsangehörigkeit und sein Wohnort das Prozedere.
Arbeiten mit Freelancern
Vergeben Sie einen Auftrag an eine selbstständig erwerbende Person oder schliessen Sie einen Werkvertrag ab, entsteht kein Arbeitsvertrag.
Temporäre Arbeitskräfte für Spitzenzeiten
Dringender Bedarf an Arbeitskräften und keine Zeit für die Suche? Temporärangestellte können befristet und kurzfristig unterstützen.
Das Personalreglement
Statt die allgemeinen Anstellungsbedingungen in jeden Vertrag zu schreiben, können Sie Themen wie Spesen oder Ferien in Reglementen bündeln.
Weitere nützliche Reglemente
Gibt es Themen, die in Ihrer Branche besonders wichtig sind, lohnt es sich, dafür ein eigenes Reglement oder eine ergänzende Weisung zu erstellen.
Probezeit – prüfen, ob man zusammenpasst
Viele neue Anstellungen beginnen mit einer Probezeit – so können beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit ihren Vorstellungen entspricht.
Arbeitszeiten verbindlich regeln
Im Personalreglement, in einem separaten Arbeitszeitreglement oder in den einzelnen Arbeitsverträgen können Sie Ihr Arbeitszeitmodell festlegen.
Arbeitszeiterfassung – so läuft’s korrekt
Die effektiv geleistete Arbeitszeit müssen die meisten Angestellten dokumentieren (Art. 46 ArG). Hier erfahren Sie, was dabei beachtet werden muss.
Onboarding – neue Mitarbeitende einführen
Bald startet ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Team. Beginnen Sie jetzt mit der Personalbetreuung – noch vor dem ersten Arbeitstag.
HR-Services gesucht?
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