HR-Software-Preise

HR-Software-Preise und Kosten­fak­toren

Die Kosten einer HR-Software hängen von den Bedürf­nissen Ihres KMU ab. Bei­spiels­weise können Sie sich zwischen Kom­plettl­ösungen für die ganzen HR-Prozesse oder indi­vi­duellen Soft­ware-Lösungen ent­scheiden. Bei indi­vi­duellen HR-Soft­ware-Lösun­gen müssen Sie meist mit höheren Kosten rechnen. Auch das Preis­modell und die Betriebsart haben Aus­wir­kungen auf die An­schaf­fungs­kosten: Kaufen Sie eine Lizenz für die HR-Soft­ware, so ist mit einer höheren finan­ziellen Erst­inves­ti­tion zu rechnen als bei der Miete einer web­basierten Soft­ware-Lösung.

Weitere Kostenfaktoren sind:

• HR-Software-Lizenzen und lau­fende Kosten sowie Miet­kosten bei web­basierten Lösungen
• Wartungsvertrag inklusive Update­service und Hot­line-Support
• Installationssupport sowie Unter­stützung bei der Kon­fi­guration
• Anzahl der User
• Anwenderschulung
• Stundenansätze bei zusätz­lichen Auf­wänden

KMU-Kostenver­gleich für eine cloud­basierte HR-Soft­ware

Damit Sie eine Vorstellung haben, mit welchen pau­schalen Kosten Sie für eine HR-Soft­ware rechnen müssen, befragten wir von Gryps HR-Soft­ware-An­bieter in der Deutsch­schweiz an­hand von zwei Bei­spielen nach ihren Preisen.

HR-Software-Kosten für KMU mit 50 Mit­arbei­tenden

Die ungefähre Kostenerwartung für eine HR-Software für 50 Mitarbei­tende liegen bei CHF 2’800 bis CHF 3'600 pro Jahr, mit einem Durchschnitt von CHF 3'200 pro Jahr. Hinzu kommen Kosten für das Setup und die indivi­duelle Konfi­gu­ration, wobei diese teil­weise höher als die Lizenz­kosten aus­fallen können. Die Kosten für das Setup und die indi­vi­duelle Kon­fi­gu­ration können teils höher sein als die Lizenz­kosten. Geschätzt wurden hier zwischen CHF 4'000 und CHF 6'000.

Die oben dargestellten Kostenerwartungen basieren auf diesem Szenario:

• HR-Software für die Lohnbuchhaltung und Verwaltung aller Dokumente der 50 MA wie Arbeitsverträge, Zwischenzeugnisse, Zeugnisse etc.
• 2 HR-Mitarbeinden mit Administrationsrechten
• Cloud-Version bei der die Daten in der Schweiz bleiben
• Swissdec-zertifizierte Software

HR-Software-Preise für KMU mit 100 Mit­ar­bei­tenden

Die ungefähre Kostenerwartung für eine HR-Softwarefür ein KMU mit 100 Mitarbei­tenden liegt bei CHF 6'000 bis CHF 8'400 pro Jahr und im Schnitt bei CHF 6'600 pro Jahr.
Die Kosten für das Setup und die indi­vi­duelle Kon­fi­gu­ration können teils höher sein als die Lizenz­kosten. Geschätzt wurden hier zwischen CHF7'500 und CHF 11'000.

Die oben dargestellten Kostenerwartungen basieren auf diesem Szenario:

• Cloud-basierte HR-Software für eine AG mit 100 MA
• Verwaltung aller MA-Dokumente, Lohnbuchhaltung / Payroll, Spesenabrechnung und Self-Service
• 3 HR-Mitarbeitende mit Administrationsrechten 

Lizenzmodell der HR-Soft­ware

Jeder Hersteller lizenziert seine Softwareprodukte unterschiedlich. Beim Vergleich unter­schiedlicher Hersteller ist zu beachten, ob es sich bei der User-Lizenz um eine personen­bezogene Lizenz handelt oder um eine Anzahl der parallel ein­geloggten Benutzerinnen und Benutzer.

Wartung, Up­dates und Support für die HR-Soft­ware – der grösste Kosten­faktor

Lizenzkosten stellen meist nicht den grössten Kosten­faktor bei einer Neu­ein­führung dar. Viel­mehr sind es die lau­fenden Auf­wände für War­tung, Up­dates und Support. Dabei sind die Lauf­zeit der ange­bo­tenen Wartungs­ver­träge und die darin ent­hal­tenen Leis­tungen besonders zu beachten.

Einführung der HR-Soft­ware – je kom­plexer, desto kosten­inten­siver

Die Einführung einer HR-Soft­ware kann auf­grund der teils sehr kom­plexen Pro­zesse recht auf­wendig und kosten­intensiv werden. Liegt bereits ein Anfor­de­rungs­katalog (Lastenheft ) vor, so kann dies den An­bietern als Angebots­basis zur Ver­fügung gestellt werden. Bei Fixpreis-An­geboten sind die detail­lier­ten Leis­tungen und Kosten für Zusatz­auf­wände und Änderungs­wünsche eben­falls zu beachten.

Bei Angeboten, welche nach Auf­wand (Time & Ma­terial) berechnet werden, empfiehlt es sich, ein Kosten­dach zu defi­nieren, um sich vor unlieb­samen finan­ziellen Über­raschungen zu schützen. Handelt es sich um auf­wendigere Ein­führungs­projekte kann sich auch eine Vor­studie lohnen, in der ein An­for­de­rungs­katalog als Basis für seriöse Offerten er­stellt wird.

Anwenderschulung für die HR-Soft­ware nicht ver­gessen

Dieser Punkt geht gerne ver­gessen, ist aber für die Akzep­tanz und effi­ziente Nutzung der neuen Lösung sehr wichtig. Klären Sie ab, welche Form der Aus­bildung ange­boten wird und ob die In­halte auf die Anfor­derungen der Nutzerinnen und Nutzer abge­stimmt sind.

HR-Software-Vergleich – Offer­ten ein­holen & ver­gleichen

Die Preise für eine HR-Software fallen unter­schied­lich hoch aus je nach Anforderungen Ihres KMU, wes­halb unser Kosten­planer Ihnen ledig­lich Anhalts­punkte liefern kann. Möchten Sie fun­dierte Offerten erhalten, können Sie uns Ihre Kri­terien via Bedarfs-Check angeben und Sie erhalten bis zu drei indi­vi­duelle Offerten, abgestimmt auf Ihre Bedürf­nisse und An­for­derungen. Aus den über 50 quali­fi­zierten An­bietern für HR-Soft­ware finden unsere unab­hängigen KMU-Ein­kaufs­exper­tinnen und -ex­perten die passenden. Jede Offerten­anfrage wird sorg­fältig und per­sönlich bear­beitet. Für all­fällige Rück­fragen nehmen unsere Ein­kaufs­exper­tinnen und Ein­kaufs­experten kurz Kon­takt mit Ihnen auf, um sicher­zu­stellen, dass wir Ihre Wünsche genau ver­stehen und so die passenden HR-Soft­ware-An­bieter für Ihr Unter­nehmen finden. Dabei ist der gesamte Prozess für Sie schnell, kosten­los und unver­bindlich.