Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung

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Personal

Arbeitsklima fördern – das können Sie tun

Sie wünschen sich fähige, einsatzfreudige und loyale Mitarbeitende? Das Fördern eines guten Arbeitsklimas ist ein guter Start.

Personal

Mitarbeiterbeurteilung – wichtig für Sie und für Ihre Angestellten

Mit einer strukturierten Mitarbeiterqualifikation fördern Sie eine offene Feedbackkultur und zeigen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.

Personal

Homeoffice gut organisieren

Homeoffice liegt im Trend – nicht erst seit der Coronapandemie. Studien belegen: Die Möglichkeit auf Homeoffice fördert die Zufriedenheit im Job.

Personal

Personalentwicklung – nutzen Sie das Mitarbeiterpotenzial

Indem Sie das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeitenden nutzen und sie stetig fördern, sichern Sie Ihren langfristigen Unternehmenserfolg.

Personal

Changemanagement – erfolgreiche Veränderungsprozesse

Begleiten Sie Veränderungsprozesse aktiv, dann werden diese schneller umgesetzt. Zudem erhöhen Sie die Motivation Ihrer Angestellten.

Personal

Mutterschutz – schwangere und stillende Mitarbeiterinnen

Schwangere Mitarbeiterinnen geniessen am Arbeitsplatz einen besonderen Schutz. Was bedeutet dies arbeitsrechtlich für Ihre Firma?

Personal

Berufsbildung – Lernende in Ihrem Betrieb

Firmen, die gute Lehrstellen anbieten, sind gefragt. Aber auch Ihre Firma profitiert: Aus Lernenden werden gut ausgebildete potenzielle Mitarbeitende.

Personal

Compliance und Meldekultur

Mit Compliance-Regeln stellen Sie klar, was in Ihrem KMU gilt, und schaffen eine Kultur, in der Mitarbeitende sich melden, wenn etwas schiefläuft.

Jetzt HR-Service-Spezialisten finden

Nutzen Sie ganz einfach den Bedarfs-Check und unsere Einkaufsexperten finden für Sie bis zu drei passende Anbieter.

Welche Bereiche möchten Sie auslagern? (Mehrfachnennung möglich)